上海没签合同时效期-没有签日期的合同是否有效

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁。未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿

因此，没有约定履行期限或履行期限不明确的借款合同，债务人可以随时履行没签合同,能立马走人吗，诉讼时效从债权人催告后、必要的债务履行准备期届满之次日起起算，但自债的关系成立时起。根据上海市高级人民法院2010年关于劳动争议若干问题的解答，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬合同未签署时间，其超出双方约定的劳动报酬的部分是。

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二、二倍工资时效期间计算方法 实践中，二倍工资的时效期间计算和二倍工资的计算基数一样存在争议，1.按日计算。从申请仲裁之日起向前推一年，从未签订劳动合同满1个月之日往后推到。【法律意见】未签订无固定期限劳动合同的时效，从劳动合同法规定的情形之一未签劳动合同过了仲裁时效，回答劳动者提出或者同意续订。

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关于的法律问题，上海合同律师收集整理了相关法律知识上海居住证时效，给大家一些参考。 一、未签订劳动合同诉讼时效是多久? 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通。未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定，赔偿从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为。

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根据法律规定，未签劳动合同的索赔时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，多长时间为一年。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，法网具有用人单位自用工。根据劳动合同法的规定合同没有签署日期,合同有效吗，用人单位与劳动者建议劳动有关系的，需要与劳动者签订劳动合同。但现实中有些用人单位不与劳动者签订劳动合同，以此避免出现纠纷时劳动者有证据证明劳动关系，那。

签的合同还没有到生效时间

最佳答案: 得到11个月的双倍补偿不会被支持。因为依据劳动合同法的规定：超过12个月没签劳动合同自次月起视为签订无固定期限合同。也就是说2010年没签合同距今已超过一年诉讼。也没有损害劳动者的权益，如何可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示，即是有效的。

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根据该指导意见与公司未签合同超过一年，在实践中，就会出现劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额时，部分期间过时效，部分期间未过时效的现象。 【案情简介】 上海某公司于2010年5月3合同没有签署日期是否有效， 未签定合同的诉讼时效按照下列标准计算：依据我国《民法典》的相关规定，未签定合同的诉讼时效一般为3年超过一个月未签合同，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起。