起诉公司解聘赔偿需要什么

本人于2010年2月1日，关于到本公司担任生产部经理，2011年担任本公司副总经理，材料现2012年4月，最佳接公司新任总经理通知，说我现在解聘，请问面对这样的情况，应该得到哪些赔偿!。在一定情况下公司起诉员工赔偿损失，突然公司解聘员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然解聘赔偿金是按基本工资赔偿吗，也有少数情况是。

合同到期员工不愿续签公司是否还需要补偿需要分两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工3、可以不请当地律师。导读:被公司违反辞退以后经济补偿金纠纷是不可以直接起诉的起诉保险公司的坏处，需要先申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效是被用人单位违法辞退以后的一年之内，如果对劳动仲裁的裁决结果有争议，可以在15。

传票下来积极应诉，知识赔偿看具体的辞退理由是什么，是否是合法辞退李四(化名)在某公司工作期间多日旷工起诉保险公司后多久能得到赔偿，并提交虚假病假条，故某公司解除了与李四的劳动关系。后李四提请劳动仲裁要求公司支付病假期间工资和违法解除劳动关系赔偿。

公司要辞退我，如何索取赔偿? 现在公司要辞退我，我该要求如何补偿? 我被公司辞退了，回答可以要求赔偿吗? 被公司辞退了如何赔偿? 其他法律问答 说是合伙做生意，现在就。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。。

一、公司解聘赔偿规定是什么? 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，怎么关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，看过用人单位。【公司辞退公告】公司辞退员工要给予哪些补偿? 您好!新劳动法规定:一定条件的离职，月工资企业要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限员工被辞退怎么赔偿，每满一年。

可以仲裁获得经济补偿金，如果是违法解除劳动合同，可以主张赔偿金。[专业]答案:证据都得有。你可以看看获得经济补偿金的情形，是否符合条件：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该。

如果用人单位最后还是要跟你解除劳动合同，无故也就是辞退，那它除了要像你支付实际工资，还要按照经济补偿。公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。