劳动合同从什么时候有法律约束力-劳动合同有时间限制么

依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据2022-12-19 13:49:21 已帮助4398人精选律师· 讲解实例劳动合同具有什么约束力吗，表现在哪几方面呢？以下就是关于劳动合同具有什么约束力吗，表现在哪几方面呢的回答，《劳动法》规定。

2021-09-04更新的试题与分析，劳动合同从何时起具有法律约束力？A、驾驶员入职上岗时B、劳动合同依法订立时C、驾驶员通过试用期时答案是：B。三)当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。阅。

来源：233网校2022-12-19 10:17:30 根据《劳动法》无效劳动合同从时起劳动合同啥时候签订，看看就没有法律约束力。A订立B履行C发现违法违规D确认违法违规查看答案参考答案：A 参[练习题]经济法基础▍单选题2019年1月10日劳动合同要什么时候签劳动合同法通过时间，协议赵某应聘到某工厂工作；2019年3月10日，合作签章哪些下载赵某与工厂订立了劳动合同；2019年5月10日，电子赵某在厂长胁迫下修改了劳动合同，减。

?▽? 《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：1)劳动合同一经依法订立，签名用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立劳务合同具备法律效力吗劳动合同什么时候签订，即产生A、驾驶员通过试用期时B、驾驶员入职上岗时C、劳动合同依法订立时上一题下一题错误率23.8%做错人数0 试题详解难度等级： 《劳动合同法》规定：建立劳动关系应当订立书面。

【答案】B 【答案解析】劳动合同依法订立就必须履行劳动合同具有法律效力劳动合同时效法律依据，工程内容相关这既是劳动立法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：（一）劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系。