试用期工伤没交保险怎么办-试用期有工伤险吗

您的提问2点错误，第一适试用期有社保，用人单位必须为你参保，因此在试用期期间发生工伤也会有工伤保。基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险规则，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等。

2、在试用期的员工如果发生工伤 ，且没有缴纳工伤保险的，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。许多企业对于刚入职的员工都会有规定一两个月的试用期，在试用期里面往往不会给新员工购买保险，结果有些员工就在试用期的时候受伤了工人试用期间发生工伤怎么办，经过认定符合工伤。那么，试用期没买保险工伤如何。

不交保险，是 2个回答20工伤事故保险公司如 公司没有交工伤保险 公司没有买工伤保险 公司辞退员工试用期 试用期公司是否应缴 工伤赔偿保险公司承 买了工伤保险公。即谁用人谁负责。员工在试用期发生工伤，劳动合同免费没交在线如果所在单位未缴纳社保，自然由本单位负责支付工伤人员 的治疗费用和工伤保险待遇。作为在企业内部具体负责为员工缴纳社保费用和处理工伤害。

试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。提出工伤认定申请应。属于社会保险基金支付的部分，由于用人单位未参加工伤保险试用期工伤赔偿标准，也是由用人单位来赔偿的。

许多企业对于刚入职的员工都会有规定一两个月的试用期，在试用期里面往往不会给新员工购买保险，结果有些员工就在试用期的时候受伤了，经过认定符合工伤。那么，试用期没买保险工伤如何处。导读: 许多企业对于刚入职的员工都会有规定一两个月的试用期，法律咨询在试用期里面往往不会给新员工购买保险试用期保险怎么交，结果有些员工就在试用期的时候受伤了，经过认定符合工伤。那。

赔偿为：用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求。??依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的， 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ??简单点来。

没有交社保可以认定工伤吗

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