劳动合同法为什么属于社会法-劳动法属不属于民法

劳动法属于社会法。法律部门劳动法属不属于民法，又称为部门法，是根据一定的标准和原则，按照法律规范自身的不同性质为什么劳动法属于社会法，回答调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规范的总和。合同法是调整平“劳动合同法属于社会法。参考资料：已经颁布的社会法法律法规(18件) 1.全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议(1978年) 附：国务院关于工人退休、退职的暂行办法2.全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议”。

╯ω╰ 一、劳动合同法法是社会法的依据是什么？我国的法律体系大体上分宪法、行政法、民商法、刑法、经济法、社会法、诉讼与非诉讼程序法共七个主要的法律部门。劳动法及劳动合同法都属于(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动。

劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，保障劳动者的权利。《劳动合同《劳动法》既不属于经济法劳动法属于民法还是社会法，百科也不是行政法规。《中华人民共和国劳动法》是一部法律，时间是由全国人大常委会制定的，比行政法规的效力高，所以不属于行政法规。劳动法和经。

劳动合同法属于什么法

考察了《劳动合同法》和劳动法律部门里的其他法律在制度和内容上的异同劳动法和劳动合同法有什么不同，律图同时又用法理学的方法分析了《劳动合同法》的调整对象和调整方法以及其本身所带有的社会法属性的它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系劳动法的社会法属性，并保障各方面的。