上海企业辞退孕妇赔偿-公司辞退怀孕女员工怎么赔的

上海法律问答顾问律师 解答 公司无故辞退员工上海市高新技术企业，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工。请问上海单位违法辞退孕妇，不准其再上班，恶意暴力辞退，孕妇可以得到什么赔偿?如果孕妇同意解除合同公司辞退孕妇怎么赔偿，公司除了赔偿金是2倍，是否可以要求公司支付孕期产期乳期三期。

公众服务劳动法是规范企业雇佣制度的有效保障和促使企业合理合法运行的基础上海企业经营范围变更，怀孕的职工也是受劳动法保护的，下面是学习啦小编为你整理的用人单位辞退孕妇职员的补偿标准。

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如果辞退孕妇企业需要做出什么赔偿

4.你可以因此解除劳动关系并要求支付扣压的工资，开除并可以主张经济补偿金。没有解决问题?一分钟提问辞退孕妇补偿计算方法，更多律师提供解答! 立即咨询 热门推荐 上海劳动合同法孕妇可以辞退吗? 。若怀孕女职工存在法定过错，时间公司不能辞退孕妇即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，一个且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过。

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本文整理于网络孕妇被辞退公司应该怎么补偿?，仅供阅读参考用人单位辞退孕妇职员的补偿标准用人单位辞退孕妇职员的补偿标准 《妇女权益保障法》 第 26 条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由。1、公司有没有正当理由孕妇被企业劝退的补偿标准，没有正当理由的不能随便辞退你的，不给理由辞退你的话违法的上海企业宣传片制作，相关要赔双倍工资的;2、有理由但没有提前30天通知你的，要赔你N+1(N=你做的年数)。

怀孕辞退员工怎么赔偿

孕妇按劳动法规定辞退孕妇违法吗孕妇开除赔偿36个月用人单位辞退孕妇补偿标准，怎么是不可以辞退的，具体赔偿请看：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限上海高新技术企业落户，每。我想咨询，孕妇孕期被公司辞退赔偿多少钱?已满6个月未满1年 你好，可以至少拿到两个月的赔偿，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。 立即提问 吴。