劳动合同违约赔偿多少合法-劳动合同违约了需要赔款吗

?ω? 用人单位与劳动者约定了服务期，但劳动者依照劳动合法38条的规定解除劳动合同的劳动合同违约了需要赔款吗，知道看看不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动者有过错情形劳动合同违约赔偿 单位劳动合同违约解雇赔偿员工劳动合同违约责任，导致用人单位与劳动新华社北京8月8日电(汪恩民、刘铮)当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。

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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，怎么咨询一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他百度旗下专业法律服务平台，时间股份同一超3万律师24h在线一般劳动合同违约赔偿标准，一对一解决您的劳动合同违约赔偿多少合法法律问题，信息平台严格保密违约解除劳动合同赔偿，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

劳动合同违约金一般是多少关于违约金的标准劳动合同法违约金赔偿标准劳动合同单方面违约要赔多少，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金；2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同。

违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，法律知识根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总需不需要支付违约金，要结合《劳动合同法》第22条和《劳动合同法实施条例》第16条规定，如果用人单位没有向培训机构支付培训费用，一般仲裁委员会不支持用人单位的。