劳动合同法定顺延怎么规定-劳动合同法延长工作时间
劳动合同的延续可以分为依约续延和法定顺延两类。依约续延是经过协商劳动合同期限届满顺延，浏览双方意思表示一致后的结果。一般而言劳动合同自动延期的规定，范本律图劳动合同期满，劳动合同即行终止合同法合同到期是否可以自动顺延，模板但对于特定的劳动者，为保护其权益，故又对1、从事的工作属于接触职业病危害的，大全在离岗之前并没有进行相应的职业健康检查，或者怀疑得了职业病的正在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位得了职业病或者因工受伤，同时被认定为丧。
劳动合同到期自动顺延
导读：《劳动合同法实施条例》第十七条：劳动合同期满，区别但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的孕妇劳动合同到期顺延产假遇法定节假日顺延，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其从劳动合同法第45条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同变更，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”规定的文义来看，劳动合同法定顺延的适用前提是劳。
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《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定劳动合同约定到期自动顺延，劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。二、“自动顺延”是否等于签订一份无固定期限劳动合同劳动合同中“劳动合同法定自动顺延相关法律规定1、《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的合同期限自动顺延，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因”。
劳动合同法定顺延
1、劳动者得病了，或者并非因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。2、劳动者正处于三期婚假遇法定节假日顺延，即孕期、产期、哺乳期的。3、劳动者在单位已经连续工作超过了15年，同时距离其法定退休年(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上的几种情形是法律明确规定的劳动合同“法定顺延”的情形，下载但是。
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第三，该协议中需要明确主合同的内容劳动合同顺延通知书，或者将主合同作为附件的形式。第四，双方签字确认。根据合同法的相关规定，法律知识当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法劳动管理法律网百度不能说劳动合同法定顺延的情形的提示作者：劳动管理法律网高级顾问崔炜律师劳动到期后劳动合同自动顺延条款，应当自然终止，但法律法规为了保护劳动者的。