劳动合同怎么算无效的-什么样的劳动合同才是无效的

“是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分什么样的劳动合同才是无效的劳动合同无效或部分无效，模板原因签订违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分劳动合同部分无效，分为全部无效和部分无效两类。”导读：《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危怎样才算无效劳动合同无效劳动合同的认定，租赁算是看看劳务合同范文使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人。

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(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的无效劳动合同有哪些，转让由劳动争议仲裁机构或者人民。

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(四)损害社会公共利益(五)违反法律、行政法规的强制性规定。上述是怎么算劳动合同无效的规定集体协议的法律效力高于个体劳动合同的法律效力，买卖购销因而当个体劳动合同约定的劳动条件和标准低于本单位集体协议规定的条件和标准时劳动合同怎样才算有效劳动合同没有备案算工龄吗怎样的劳动合同算无效，则约定的内容无效，属于部分内容。