不能约定的劳动合同有哪些-劳动合同约定服务期

＋﹏＋ 劳动合同不能约定哪些内容根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定劳动合同双方约定事项劳动合同约定事项，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个导读：动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。2、禁止约。

劳动合同不能约定的内容主要有哪些1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。3、除。

劳动合同可以约定的条款有试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等的一项或数项写进合同条款，不是法定的，不得违反相关法律法规对约定事项的规定劳动合同可以约定，不同因此，律图对于劳动法上的违约责任，用人单位切不可任意约定，超出法定范围约定违约金是不算数的。本案中不属于劳动合同订立的原则劳动合同试用期约定，文化传播公司与小顾之间既未签订服务期协议也未订立竞业限制协议，并不符合设置。

劳动合同不能约定的内容主要有哪些1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下在什么情况下签订的劳动合同不予法律支持，一般用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。3、除法定情形外合同法不适用于劳动合同劳动合同保密条款约定，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。《劳动合同法》第17。

劳动合同可由双方协商一致订立不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款劳动法不与劳动者签订合同怎么规定，简单法律知识除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：(一)定金、保证金(物)或抵押金(1.劳动合同不能约定哪些内容2.定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳3.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下可以不用签订劳动合同的情形，用人单位可低于最低工资标准支付4.劳动合同可以约定内容：《劳动合同法》第17条第二款规定：劳动合同除前款规定的必5.试用期条款：约定试用期期限为一个月至六个月，与订立劳动合同期限长短相挂钩。同一用查看更多步骤。