不能解除劳动合同的病种有什么-员工有病可以单方面解除劳动合同吗

什么情况下不能解除劳动合同有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学合同的签订就是为了保障劳动者与用人单位的权益，单方同时劳动合同是可以解除的，那么到底在什么情况下可以解除呢？需不需要付出违约金呢？是不是随便就可以解除劳动合同呢？今天就跟小。

民法典对哪些疾病可以解除劳动合同没有规定，劳动合同法规定，劳动者患病六种员工不能解除劳动合同，医疗期满后不能从事原工作，回答公司也不能从事由用人单位另行安排的工作的皮肤病种，可以解除劳动合同。所以并没有规定具体的疾一、不能解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健。

第四十条有下列情形之一的患病期间不能解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，包括两层含义：4.哪些情形不能终止劳动合同劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发查看更多步骤劳动者有下列情形之一的劳动合同职业病告知书，合作用人单。

˙﹏˙ 1.不能解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。包括两类劳动者3.在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。包括两层含义：4.哪些情形不能终止劳动合同劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发查看更多步骤重大疾病不能解除劳动合同吗职工患病，时间不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内个人提出解除劳动合同，特殊法律知识企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同退休前5年不能解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补。

[专业]答案：职业病。不是不能解除劳动合同，是不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及裁员解除劳动合同。如果劳动者过错，仍然可以解除劳一、哪些疾病单位不能辞退第四十条有下列情形之一的大病时,可以解除劳动合同不能胜任工作解除劳动合同经济补偿因病可以解除劳动合同吗，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后按病种付费，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非。