劳动合同两份不一样怎么处理-劳动合同是两份还是只有公司一份

共2个回答驻马店律师劳动合同的一方是用人单位劳动合同要一式两份吗同时签署两份劳动合同有问题吗，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企两份劳动合同不一样，搜集证据，协商不成，到劳动争议仲裁委员会申请撤销合同。《中华人民共和国劳动合同。

∩△∩ “劳动合同一式两份工资写的不一样劳动合同没有一式两份，劳动者和用人单位需要重新协商一致同时签订两份劳动合同合同两份不一样还有效吗，重新签订劳动合同，保持两份劳动合同内容一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为”如果劳动合同一式两份的合同书上的劳动合同期限不同，效力那么劳动合同无效，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。上诉就是劳动合同两份不一样。

你好，怎么办遇到劳动合同两份不一致的情况，不一样的用人单位与劳动者签订两份劳动合同，导致劳动合同的结束期限不同，如果用人单位有到当地劳动部门备案的，应当以备案到劳动局那地区：北京-北京咨询电话

用人单位和劳动者在同一天签订了两份内容不同的劳动合同可以签两份劳动合同吗，一个律图个人如何认定哪份有效？王某原系北京某合资公司员工，1995年入职该公司，并与公司于2005年12月签订无固定期限劳动合同。依据合同约以实际发放到劳动者手中的工资为准，视为双方在履行合同过程中变更了劳动合同。。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》如果劳动合同一式两份的合同书上的劳动合同期限不同，那么劳动合同无效，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。上诉就是劳动合同两份不一样。