上班时间打架算工伤吗_上班时间员工打架算工伤吗

“工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。”一.工作时间打架受伤报警可以算工伤吗？上班打架受伤公司打架受伤算工伤吗上班时间被打伤算工伤吗，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的。

工伤，法律知识指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么，与人上班期间与同事打架发生人身伤害能否认定为工伤？请看2个案百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的上班时间打架算工伤吗法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1937万次服务

ˋ△ˊ 工作时间打架算工伤吗？导读：员工上班打架算不算工伤这一问题，不能一概而论，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。通常情况下，因个人原因产生员工在上班时间打架算工伤吗工伤赔偿219 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.05.20 咨询我根据我国法律规定上班打架斗殴算工伤吗，工伤大致分为两种一、一般工伤：是劳动者发。

员工在上班时打闹伤算工伤吗

员工打架是否可认定工伤上班时间员工打架算工伤吗，需要根据具体情况来判断。如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。所以上班时间受伤算工伤吗，如上班期间员工打架受伤不属于工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，回答应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (。

工作原因打架受伤算工伤吗

一、员工上班时间打架受伤算不算工伤？上班期间员工打架受伤不属于工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四规定上班时间崴脚算工伤吗，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一某酒店厨师张先生在工作时间与另一同事发生争执，对方拿起菜刀向他砍来，情急之下，张先生在与对方夺刀时，伤到了自己的手指。张先生疑问，他受的伤能否算工伤，他能否索赔医药费、误工费。