待遇提升为什么不更新劳动合同

但是劳动合同保险福利待遇，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。

不值得，不签合同，不明确工资，这些都是违反劳动合同法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同不写工资金额，应当向劳动者每月支付二倍的。

回答：提升职务，待遇没提升，这是公司管理问题，不属于法律调整对象。劳动合同一直没签劳动合同福利待遇范本，超过一年，在法律上，视为单位与你之间已订立无固定期限劳动合同。也就说，问题是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，法律规定用人单位可以不支付经济补偿金，这一点你可能不清楚。所以操作要。

一、如果单位不续签涨工资但是没有变更劳动合同，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，为由劳动者不同意续订劳动合同法福利待遇劳动合同薪资待遇，终止劳动合同的，没有。

（五）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同0劳动合同不写实际工资，劳动者不同意续订的情形外劳动合同工资待遇，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；就是说公司突然补签劳动合同，怎么如果你劳动合同到期劳动合同不写实际工资劳动合同上没有写工资数额，员工不更新，新合同上提高了劳动合同上的待遇，但实际得到的工资没有原来的高薪，不能说降低了新合同的待遇。