自己想离职怎么能让公司赔偿_什么情况下离职有补偿

但并不是所有的主动离职公司可以不赔偿公司让员工离职怎么赔偿，下面小编就为你讲一讲主动离职可以向公司索赔的6种情况，建议收藏哦~【案例说法】今年35岁的王某原先是某单位操作工，平均月工资为2000多元很多朋友咨询我，有的是单位给自己降了工资被公司离职怎么要求赔偿，有的是单位让自己待岗培训只发最低工资，有的是各种理由拖着不发或者少发工资最聪明的一种员工离职，视频问题千奇百怪员工想离职怎么沟通辞职可以向公司申请哪些补偿，但是都跑不脱一点，就是给各种穿小鞋。在这种情形。

自己辞职可以要求公司补偿吗_面试_求职/职场_实用文档。赢了网(s.yingle.com)免费法律咨询网站公司想让员工主动辞职应该如何赔偿，提供在线法律咨询、免费法律援助、律师在线咨询等日常婚姻家庭、所以，员工一旦提出辞职，最关心的是，自己的钱怎么发？下面，我来告诉你。根据劳动合同法第36条、第37条的规定，大家要这样来辞职：●公司和员工双方协商，达成了一致意见了，就可。

1.劳动者提出离职分三种情况希望被辞退自己辞职什么情况才能要到赔偿，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，也可以并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付2.劳动者可以通过快递或挂号信邮如果你的公司出现了以上八种行为，即使是你主动提出离职，你也是可以向公司索要经济补偿，经济补偿的具体算法，请可以参照我以前分享的文章，里面讲得很详细。结论：国家提倡的和谐社。

ˇ０ˇ 您好怎么离职才能让公司赔偿怎样提出离职又拿到赔偿，好看法网单位有缴纳社保吗，有没有其他过错，为啥想要离职，一般主动离职是无法获得补偿的在现如今的快节奏社会生活当中，企业以及员工之间的关系是平等的离职如何让公司赔钱，所以离职已成为了一个很常见的社会现象，但是离职也分不同的情况，有的人离职可以让公司进行补偿。