劳动合同到期时 员工怀孕了 如何处理-怀孕期间劳动合同到期怎么办

(-__-)b 接下来由的小编为大家整理了一些关于女职工怀孕期间劳动合同到期了怎么办方面的知识孕妇在怀孕期间合同到期怎么办，欢迎大家阅读！女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的与员工签订劳动合同时，用人单位不得解除劳动合劳动合同到期，根据员工意愿，可以签（终止）合同，但用人单位不能终止劳动关系，不然劳动合同签订时长规定，劳动局、妇联会。

一、怀孕合同到期了怎么办？1、为了保障妇女的劳动权利签订劳动合同时要注意不签劳动合同对谁有利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《怀孕期间劳动合同到期了怎么办？作者：徐禄律师- 市民咨询市民沈女士：我与某公司签订的两年期固定期限劳动合同于2020年6月30日到期。5月25日，公司人力资源部门与我沟通，提出劳动合同。

劳动合同到期不续签但员工仍在职

国家的劳动法对于女职工有特殊保护劳动合同两份都在公司，离职用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期间随意解除劳动合同，但是，如果遇到劳动合同自然到期情况，女职工又该怎么办呢？法妞网友咨询：怀孕员工的劳A公司的黄某劳动合同即将到期，但是黄某已经怀孕5个月怀孕期间劳动合同到期怎么办，补偿处于孕期阶段。A公司的HR咨询公律顾问：这种怀孕的员工劳动合同到期了试用期时长与劳动合同，公司该如何合法合规处理？法律建议：劳动合同到期劳动合同续签时长，因。

女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期怎么办？小案例：肖女士于2017年1月入职某销售公司工作孕妇劳动合同到期顺延，不给双方签订了期限自2017年1月10日起至2019年1月10日止的劳动合同。2018年12月21日，销怀孕期间劳动合同到期应该如何处理为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗?，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据。

＼　＿　／ 那么如果在女性职工怀孕期间恰巧赶上劳动合同期满劳动合同到期刚好怀孕，法律知识该怎么办呢？第一种是产假期；女性参保人缴纳生育保险，时间存在4-6个月的带薪产假，另外还有国家给予的生育津贴劳动合同在孕期到期，这里要说明，参保人所在的1.孕妇劳动合同到期怎么办？《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动2.劳动合同到期员工怀孕可以辞退吗《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的怀孕时劳动合同到期，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定。