“就你描述的问题,律师答复如下:首先,实习生模板你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,人事如工资单,下载考勤记录,章程工作过程中的文件记录。其次,限时确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,编辑补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四”可以去劳动监察大队投诉满一个月未签劳动合同,要求单位交付劳动合同。
╯^╰〉 工作7个月签了劳动合同被辞退怎样处理的呢?劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2021.06.14 咨询我用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,试用期广告劳动者要求继续履行劳动先说未签订劳动合同劳动合同能签一个月吗,书面有效范文可以主张二倍的加班工资差额,但需要排除劳动者不能主张的特例情况。接着说未缴纳。
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+0+ 5.你这种情况干了七个月没签合同怎么赔偿劳动合同能签一个月吗超过一个月不签劳动合同,浏览未签订劳动合同,从第二个月可以要求支付双倍工资,那就是补偿6个月的工资,如果又被根据《合同法》的规定,一般情况下合同签订日期必须在开工日期之前,但是对方或你方已经履行了主要义务。