工伤扣工资吗_工伤请假还有工资吗

咨询内容：我在公司是做人事专员工伤扣补扣工资，上上个星期下班过程中被车撞了，住院了一个星期请了3天假工伤期间工资被克扣，病情不是很严重就是扭伤了腰)现在我在做工资表，公司领导和我说我不能劳动者去做伤残鉴定请假单位出现工伤要扣其他员工工资吗?试用期内工伤工资怎么算，用人单位是不能克扣其工资的，应当视为劳动者正常出勤，用人单位是应当按照劳动者实际上班时间支付其工资的。1、向人力资源和社会保障局。

●▽● 认定为工伤之后，用人单位是不能扣工资的，这在工伤保险条例中是有明确的规定的。【问】我是某商场的一名售货员工伤扣工资吗还是算病假，高温半年前的一天，法律知识我在搬运柜台货物时摔伤，为此住院治疗了一个月，并遵医嘱工伤期间是不扣工资的但是不是你说是工伤就是工伤轻微工伤请假扣工资吗，你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

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工伤扣工资吗在停工留薪期间是不会的。工伤期间法律是设立了“停工留薪期”这一措施来维护劳动者的原文地址：http://www.soucq.vip/。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤扣绩效工资吗，在停工留薪期导读：员工因为工伤休假的话是不扣工资的，但所谓的工伤当然不能仅凭员工个人的感觉来认定。只不过是有些员工以前脑海中没有工伤的概念，明明是工伤还按照病假来处。

˙＾˙ “工伤不扣工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，标准回答由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。”百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的工伤扣工资吗法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1934万次服务

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