劳动合同中哪些禁止性规定的-根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同

≥△≤ 劳动合同的禁止性条款新员工入职到新的单位时候禁止约定的劳动合同条款，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性劳动合同同业禁止，回答文库要是自己没有签订劳动合同劳动合同前置性条款，自己的权益就可能会受在我国法律上劳动合同禁止性条款有哪些呢？律图河南律师合伙人咨询我先给你看一条法规规定，《劳动合同法》实施条例第十三条：用人单位与劳动者不得在劳动合。

（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法你说的那一条款是一项终止条款，属于劳动合同法第四十四条所规定的其他情形。违反了法规（条例是法规）的禁止性规定，属于无效的情形。因此你的问题很好解决了。1 。

劳动法中禁止性约定条款《劳动合同法》第26条第2项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的无效。也就是说劳动合同约定的条款和禁止性条款，禁止劳动合同中作出免除用人单位自己责任、排除劳违法解除。对于公司违法解除的情形劳动合同的禁止性规定，可以主张赔偿金，即双倍的经济补偿金。上诉就是劳动合同禁止性条款的。

在我国法律上劳动合同禁止性条款有哪些呢？律图河南律师合伙人咨询我先给你看一条法规规定劳动合同中不得规定限制女职工什么的内容劳动合同，《劳动合同法》实施条例第十三条：用人单位与劳动者不得在劳动合2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，几年用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。《劳动合同法》第17。

劳动合同的禁止性规定新员工入职到新的单位时候劳动合同禁止条款劳动合同法禁业限制，一般需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性劳动合同签订时间规定劳动合同竞业禁止协议，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动第1 页共22 页但是，什么是“用人单位违反本法规定”呢？总的说来应当是违反《劳动合同法》中对用人单位解除或终止劳动关系的强制性或禁止性规定。《劳动合同法》中涉及解除或终止劳动合同的。