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(一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必。本案由下的劳务合同,仅指狭义的劳务合同,即雇佣合同,并且不包括签订了劳动合同、形成劳动关系的雇佣合同。 劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳。