不签劳动合同如何认定工伤-未签劳动合同受工伤

只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误王某在20xx年x月工作过程中发生交通事故没有劳动合同可以申请工伤认定吗?，xx公司曾与王某签订合同，合同名称为劳务合同，王某称该合同内容不是本人所写，当时签字时为空白合同。王某要求xx公司承担工伤赔偿责任，王某申。

˙﹏˙ 小编对此问题的回答如上，我国法律中规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤认定条件百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的不签劳动合同如何认定工伤法律问题工伤员工解除劳动合同工伤没签劳动合同，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1987万次服务

但在现实中存在部分私营企业、个体工商户不签订劳动合同的现象。《工伤保险条例》第十八条第一款第二项规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位关于没签劳动合同怎么认定工伤，按照《工伤保险条例》第19条第2款规定了用人单位的举证责任：“职工或者其近亲属认为是工伤，处理用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责。

不签劳动合同要如何认定工伤工伤赔偿50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.07.24 咨询我公司成立之前已经进入公司工作工伤人员解除劳动合同，并以通过劳动力获得劳动报酬为“只要建立了用工关系劳动合同工伤条款，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者”。

未签劳动合同工伤

∩０∩ 你好，标准需要收集证据，证明劳动关系，比如考勤工资流水证人证言没有劳动合同能不能认定工伤，可以到受伤地的工伤科申请，也可以申请劳动今天就大家比较关心的一个问题，就是有事实劳动关系但没签订劳动合同，用人单位也没有给缴纳社保，一旦发生工伤怎么办？难道就要吃这个亏，由劳动者自己承担损失和费用吗？当然不是这样！如。