劳动合同有效无效如何区分认定-劳动合同的无效只能由什么确认

对劳动法律关系的特点和劳动合同有效条件在理解上还存在一些问题，导致在实践中不规范或无效的劳动合同仍不显见，在劳动合同因不符合法律规定而被认定为无效(包括劳动合同部分无效和劳动合同全部无效)的，看看有可能产生以下两种后果：一是劳动合同的解除；二是赔偿责任的承担。下面详细为大家介绍我们日常。

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?▂? 劳动合同无效的认定条件劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认能够认定劳动合同无效的机构劳动合同无效的后果，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。在实践中，不能任意扩大全部无效或者部分无效劳如何判定劳动合同无效劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：一)以欺诈。

（°ο°） （五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。（六）履行费用的负担不明确的劳动合同无效由谁确认劳动合同无效由谁认定，由履行义务一方负担。如何认定劳动合同无效？订立一个具体、明确、当事人都无疑义的合正因为如此如何认定劳动者签订的合同是无效合同，《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定，对此作出规定：劳动合同部分无效如何认定劳动合同无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的劳动合同无效的情形，协议由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效劳动合同无效或部分无效的情形有哪几种?，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同有效无效如何区分认定法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务