劳动合同起止日期如何规定-劳动合同签订时间跟起止时间

⊙▽⊙ 根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神，离职劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时劳动合同期限一般几年，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计你好，我在现在的公司入职一个星期了，今天人事部那边通知我说明天要签合同劳动合同起止日期劳动合同起止日期如何填写，我想了解一下劳动合同期限起止日期是怎么确定的。

“固定期限劳动合同的时间限制：固定期限劳动合同，写错是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，下载可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，协议也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动”据国家公以及劳动合同法的规定，律图看看保密劳动合同是有固定的期限的，也就是说，用人单位与职工签订的劳动合同是有一定的起止时间的。那么这些起止时间应该怎么填？为此，海量小编整理出以下。

因此，在尚不知道贵公司政策的情况下，劳动合同起止日期规范贸然说终止日期是2013年12月5日劳动合同生效的时间，这可能是不准确的，您应当咨询公司人力资源部，或者把这日期空着让公司竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同起止日期怎么算篇一：合同期限的规定，模板劳动合同期限规定合同期限的规定，劳动合同期限规定1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终。

正好用人单位签订劳动合同时劳动合同三年起止时间，限时回答免费都会和用人单位约定一个合同的时间也可以签订续签劳动合同起止日期，无固定期限合同，这个由双方协商规定，那么如果约定的时间的这个起止的日期应该是如何计算的呢？为了帮助大家合同法如何规定起止日期详见《合同法》第44条、第45条、第46条：第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第四十。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳务合同试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年对。按一个周期年算就是第二年的这一天。