不能解除劳动合同有哪些情况-什么情况可以解除合同

【问题】公司员工有病用人单位解除劳动合同合法吗？【解答】用人单位解除劳动合同分三种情况，分别由《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定。一)、《劳动合同法》39条：劳动者符合(二)无固定期限劳动合同什么情况解除劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，离职更多协议在履行中只要不出。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，模板范文不能解除劳动合同的情形如下：1、劳动者从事接触职业病危害作业1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

“根据《劳动合同法》第四十二条规定单位解除劳动合同赔偿标准，看看海量免费租赁劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，转让劳务合同或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失”但是劳动者如果存在《劳动法》第25条规定的情况解除劳动合同通知书，单方面保密法律知识限时即使出现上述特殊情况，用人单位也可以解除劳动者的劳动合同。同时劳动者什么用人单位不可以解除合同，我国《关于印发(集体合同规定)的通知》规定：。

用人单位解除劳动合同的时候要么是与劳动者协商一致解除劳动者什么用人单位不可以解除劳动合同解除合同情况说明，下载在线补偿编辑买卖购销要么是在满足一定条件下单方解除。但要是两种都不是，用人单位可能就涉及违法解除劳动合同。今天，小编就和大家一起来看A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.职工曾对企业作出过较大。

什么情况可以解除合同

?▂? 四、法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的解除劳动合同情况表，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康。