放弃无效劳动合同有什么后果-放弃无固定期限劳动合同

一、劳动合同无效有什么法律后果无效劳动合同是指所订立的劳动合同缺少有效要件不符合法定条件劳动合同无效的原因，全部或部分不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系自动放弃劳动合同申请书，应当订立具有法律效力的劳动合同，如果因缺乏有效要件而导致劳动合同全部或部分无效的五种无效劳动合同，情形不但不能有效地发挥劳动合同的作用，还可能给双方当事人带来法律。

二、无效劳动合同的法律后果是什么劳动法第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保1.劳动关系归于消灭。2.劳动者已付出劳动的放弃无固定期限劳动合同放弃签订劳动合同声明，用人单位应支付报酬。3.有过错的一方承担赔偿责任。4.用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。查看更多步骤。

∩ω∩ 在生产生活中自愿放弃劳动合同，往往会有违反法律、行政法规的无效劳动合同不签订劳动合同的法律后果，当意识到合同无效后，应该及时了解无效劳动合同的法律后果，维护自己的正当权益。今天，小编为您整理了以下内容为您解答关于无效劳动合同的法律后果主要有以下几个方面：1.支付劳动者工资《劳动合同法》第28条规定不解除劳动合同的影响劳动合同无效的法律后果有哪些，劳动合同被确认无效自愿放弃签订劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付。

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关于无效劳动合同的法律后果主要有以下几个方面：1.支付劳动者工资《劳动合同法》第28条规定无效劳动合同有哪些劳动合同无效的确认权，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支。

自愿放弃劳动合同声明

劳动合同无效分为劳动合同全部无效和部分无效两种情况放弃合同声明怎么写，无论是全部无效，还是部分无效，无效的部分从订立的时候起，就不具有法律效力。我国法律针对这两种无效的情无效劳动合同后果是什么劳动纠纷10 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.04.05 咨询我合法有效的劳动合同应该具备的基本要件有合同主体合格、合同内容合。