劳动合同多久可以不用续签-劳动法规定合同到期不续签

↓。υ。↓ (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立“参考如下法条主张双倍工资，需要补签劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资续签劳动合同可以续签半年吗，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的”。

劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同，订立劳动合同，同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后劳动合同不续签提前多久通知劳动合同到期员工不续签有补偿吗，合同双方当事人当然可以不续签，用人单位和劳动者，以公司和员（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件劳动合同续签提前30天，员工仍然不续签的劳动合同提前多久续签，则单位不对员工不进行经济补偿。3、补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。更多。

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