劳动合同规定辞退员工怎么赔偿-劳动合同法辞退规定赔偿

二、用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金(一)用人单位提出辞退新劳动法辞退员工赔偿签订劳动合同期限规定，立即并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，免费由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形，用人一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的劳动合同期内辞退员工怎么赔偿，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿。

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补偿金为1年一个月基本工资。Agoni4级2011-06-30补偿两个月薪水补充：要是私企，连续工作10年以上，需签订无期限劳动合同，意思就是员工可以随时走，广告但公司没权所以，协议今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较。

∩＾∩ 1.劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的劳动合同签订时间规定，应当向劳动者支付经济补偿。2.解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商3.第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期4.第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额查看更多步骤导读：《劳动合同法》第47条规定辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不。