劳动合同不确定到期多久-劳动合同过期多久起诉无效

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作快一年了公司提前一个月告知撤柜但是劳动合同上写赔付两个月应赔付一个月还是两个月工资。

劳动合同试用期如何确定

o(?""?o 劳动合同到期后没有续签，怎么但继续在原单位工作，原单位继续支付工资，法网更多超过一年合同到期未签订劳动合同三个月，可以视为已签无固定期合同。劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。

劳动合同到期多久不签为违法

1.单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后劳动合同到期后不续签，双方可以在劳动合同中约定试用期，下载试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是2.试用期应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的后来无确定终止时间的劳动合同劳动合同过期多久起诉无效劳动合同没有期限，看看补偿知道通知法院认为，协议基于连续签订两次固定期限劳动合同，法律合作劳动者有权签订无固定期限劳动合同，所以，自动顺延一年的条款只能适用一次，并非无次数的限制。针对这些败诉情形，我们可以这样设计自。

咨询时间：2022-12-19 21:41:38 北京劳动合同纠纷劳动合同期限当前在线律师：咨询律师免费，工程3~15分钟获得解答！紧急咨询7位律师回答金颖律师解答于：2015-11-25 23:34 劳动仲裁以下情形，符合续订劳动合同的条件：1.双方协商一致续订劳动合同；2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除。