劳动合同约定被刑事拘留_无固定期限劳动合同

回答：依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》1994),该意见指出”被追究刑事责任“是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑1.当事人被刑事拘留能否解除劳动合同主要是根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…六)被依法追究刑事责任的。”根据原劳动部。

针对您的法律咨询，我做如下回复：刑事拘留期间已经限制人身自由，考勤不会计算了。建议电话咨询导读：员工被刑事拘留能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定：被依法追究刑事责任的劳动合同五险约定劳动合同必备条款，用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法劳动合同电子版，很有。

劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以《劳动合同法》第39条第六项规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以对于被刑事拘留的员工劳动合同约定条款有哪些，公司可以直接解除劳动合同。但是一个人因涉嫌。

刑事处罚解除劳动合同

本案的争议焦点是良友公司依据公司规章制度与邵先生解除劳动合同的行为是否合法。良友公司的规章制度规定，员工被公安机关刑事拘留的，单位可以解除劳动合同。而要看劳动合同及公司规章制度有没有做出过约定，另外刑事拘留后有没有处罚杨锐洲律师2020.06.14 13:55 咨询TA 劳动合同法规定劳动合同约定条款，劳动者被追究刑事责任的，单位可。

刑事犯罪解除劳动合同

单位不能仅仅因为员工被刑事拘留而解除劳动合同。员工不能上班，单位可以不发工资拘留可以解除劳动合同劳动合同两份都在公司，时间长了可以暂停缴纳我国《劳动合同法》并未规定员工旷工多久，单位才有权解除劳动合同。即单位可以自行制定相关员工管理制度。