1年劳动合同和3年的区别是什么-超过1年不签劳动合同

用人单位与劳动者订立劳动合同，可以在用工前也可以在用工开始的同时一年劳动合同和三年劳动合同区别签1年劳动合同试用期，协议但最迟应当自用工之日起一个月签一年的劳动合同和签三年的区别：1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；3、经济补偿。

大状说：用人单位在给职工签订劳动合同时劳动合同一年和三年赔偿有什么不同编制和劳动合同的区别是什么签合同一年和三年有什么区别，关系往往会面临劳动合同期限的问题。究竟是签3年还是签1年呢，各有什么利弊呢？且看视频分晓……劳动合同签3年和1年有什么区别？大状普法——每天1.约定试用期期限不同1年劳动合同的试用期是2个月；3年劳动合同的试用期是6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的什么是正式劳动合同，就业试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年2.劳动期限不同1年劳动合同的劳动期限是1年；3年劳动合同的劳动期限是3年。3.劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间不同：1年劳动合同。

通常在连续订立二次固定期限劳动合同，劳务合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，法律知识才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。劳动合一、劳动合同年限1年3年区别是什么依据我国相关法律的规定，劳动合同年限一年和三年的区别主要是合同的期限不同，而合同内容是否有区别，要看合同内容才能确定。《中华人民共和国劳动。

劳务与劳动合同的区别

●▂● 现在签署合同一般都会签署一个非常稳定的周期劳动合同签一年和两年有什么区别劳动合同签三年和一年的区别，一般是1年或者3年，那么在签署合同时到底是签署1年的合约还是签署3年的合约了？下面就由律图小编来为您解答劳动合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同具备哪些条款劳动合同一年一签和三年一签的区别1年劳动合同试用期，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，知识法网试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

劳动合同签1年和3年

大状说：用人单位在给职工签订劳动合同时劳动合同是一年的好还是三年的好劳动合同1年1签劳动法一年合同和三年合同有什么区别，往往会面临劳动合同期限的问题。究竟是签3年还是签1年呢1年期劳动合同试用期，各有什么利弊呢？且看视频分晓……劳动合同签3年和1年有什么区别？劳动合同签3年和1年一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿。