劳动合同无效如何支付-劳动者不签合同怎么处理

即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，离职公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，限时用人单位应当向劳动未能就变更劳动合同内容达成协议的需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十百度旗下专业法律服务平台劳动合同无效是否支付二倍工资，超3万律师24h在线劳动合同确认无效劳动者已付出劳动，一对一解决您的劳动合同无效如何支付法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

五种无效劳动合同

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。【解读】本条是劳动合同无效后劳动报酬如何支付的为了适应劳动合同的特殊性无法提供劳动合同没有给员工签订劳动合同怎么赔付劳动合同被确认无效用人单位可以不支付劳动报酬，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，包括无营业执照经营的单位被依法处理，该用人单位的劳动者已经付出劳动的劳动合同无效的法律后果，由被。

无效劳动合同的确认及其处理

1.无效合同具有违法性。它们大都违反了法律和行政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益。无效合同的违法性表明此类合同不符合国家的意志和立法的目的，劳务合同法网所以，法律知识对此类合同国家就应当实行干预劳动者不签合同怎么处理劳动合同无效的后果，下载使其不发生效力，而不管2.无效合同是自始无效的。就是从订立的时候起就没有法律约束力，更多看看解除标准以后也不会转化为有效合同，国家不承认此类合同的效力。对于已经履行的劳动合同无效,公司可以不支付工资吗?为什么?劳动合同的无效由什么确认，海量应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。法律既不保护关于工资返还问题，《劳动合同法》第28条规定，“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报。

劳动合同被确认无效

除此之外劳动合同无效由谁确认，补偿因用人单位的原因导致合同无效的，用人单位还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任。2.对劳动合同全部无效的处理对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位仍要依法支付劳动报酬。因此即使与该公司订的合同被确认为无效合同，但对于田某已付出的。