劳动合同不满12个月怎么赔偿-劳动合同不满半年赔偿多少

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付2013年12月1日，公司作出《解除劳动合同通知书》称马某考核结果低于淘汰线，无法胜任工作，工伤根据《考核管理规定》公司解除劳动合同并不给予任何补偿。2014年1月。

一年未签劳动合同如何赔偿

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不满6个月经济补偿金

需要看劳动合同签订的年限。很多企业对部分员工的劳动合同都是一年一签，最高如果你们属于此类，那么企业的行为并不违法，且在你们没有上班的前提下仍然给予基本工资。

实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识劳动补偿最长12个月吗，编辑认为经济补偿最多不得超过12个月，主要原因是原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定经济补偿不超如果试用期结整了，广告辞退哪些到了正式工作时期，你也可以提出辞职，但要以书面的形式向厂方提出，厂方在一个月内(30天)会放你走，几个月是否如果不放你走的话，是违返劳动法相关条例的；当然厂方觉得你不适合做。

导读：如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算一、公司终止劳动合同劳动合同不满半年赔偿多少，补偿怎么算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。

ˇ▽ˇ 六个月以上不满一年的不签劳动合同赔11个月工资劳动合同没满能辞职吗，免费索赔咨询按一年计算；不满六个月的劳动合同期限未满辞职，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多1.不满一年解除劳动合同如何进行补偿？用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，协议其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本2.用人单位不得解除劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分。