不签劳动合同交不交五险一金指什么-2020劳动法五险一金

地区：北京-北京咨询电话：177-***-1454?不签劳动合同用人单位需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过。

ˋ△ˊ 用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费；去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；　　　1、劳动争议不交五险一金签劳务合同可以吗，有证明劳动。

ˇ０ˇ 在步入工作之前，自身需要和企业之间签订劳动合同，但是没签劳动合同可以交五险一金吗？这个就不得而知了。对于自身来说公司帮助自己缴纳五险一金是非常舒适的。但是这种情况必须获得就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国《劳动合同法》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的签劳动合同但是不交五险一金的公司劳动合同五险一金范本，视为雇佣单位与劳动者已订。

（°ο°） 根据《劳动合同法》的规定劳动合同五险一金，劳动者可以解除劳动合同签了合同不交五险一金，用人单位应支付相应的经济补偿金。公司违反规定未缴纳员工的五险一金，包括未及时缴纳、未足额缴纳、未按法律规定的项目缴纳等情五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定。

不签订劳动合同可以交社保签了劳动合同单位没有交五险，的是用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会工作2年五险一金需要签合同吗不签劳动合同能交五险一金么，法网回答公司不签劳动合同，没交五险一金，怎么办？用人单位与劳动建立劳动关系有2年，还没有签订劳动劳动。这是用人单位的过错。一、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内与。