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劳动合同不续签提前多久说-劳动合同到期没有及时续签

浏览次数:3511 发布时间:2022-12-19 04:46:01

劳动合同不续签提前多久说

劳动者不想与用人单位续签劳动合同,是需要提前一个月告知公司的,并且是书面的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果【法律意见】劳动者不想与用人单位续签劳动合同,是需要提前一个月告知公司的,并且是书面的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1。

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劳动合同是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的书面证明,并在合同中规范了双方的权利和职责,当双方发生劳动纠纷时,可有据可依。那么,下面请跟随的小编来了解劳动合同中“关于不。

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“要提前30天告知!具体是:《劳动法》“第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,咨询劳动合同即行终止。”现在你与公司的劳动合同到期,法律咨询即劳动合同期满,劳动合同即行终止,不存在公司支付补偿金的问题。《劳动法》第二十八条对用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿的”劳动者不想与用人单位续签劳动合同,找法是需要提前一个月告知公司的,并且是书面的。1、用人单位提出不续签。

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╯0╰ 员工劳动合同到期公司可以选择不续签续签或者不续签劳动合同需要提前告诉我吗劳动合同不续签要签,如果单位不续签不续签劳动合同提前多久告知,需要进行经济补偿,工作满一年支付一个月工资。但是一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中。

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员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿劳动合同到期延迟了几个月续签,工作满一年支付一个月工资。但是如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知劳动合同续签提前通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金代通金,一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可。