工伤期间调岗降薪我签字了怎么办

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你好，法律先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的。这似乎是个矛盾的地方，也是令用人单位非常纠结的一个问题。因此，很多用人单位的劳动合同上都会出现这样的条款:公司有权根据实际情况对员工调岗调薪，员工应当服。

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工伤调整岗位可以降工资吗?

用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的降岗降薪怎样申请劳动仲裁，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。 若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提。未经工伤员工同意而调岗降薪怎么办 有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款工伤期间公司调岗，对劳动关系。

工伤结束后单位调岗的规定

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