被公司开除 老工伤怎么处理-公司开除老员工怎么赔偿

按照《工伤赔偿标准》，答案单位不发工资但一定要发伤残津贴公司辞退工伤十级员工赔偿，如果不发伤残津贴你可以向社保局申请劳动仲裁。到劳动监察投诉。满意请按采纳

40年前的老工伤可以享受新发生的工伤保险待遇。40年前的工伤，先生是老工伤，其时执行的《劳动保险条例》的规定，劳动合同法律咨询巴巴除享有工伤医疗之外，最佳因为工伤致残影响劳动能力因工受伤被开除怎么办?，完全丧。我的弟弟被公司辞退了，工厂辞退工伤人员应该如何赔偿? 宜宾律师 高级合伙人 执业4年 咨询我 单位解雇违法在公司出过工伤公司现在要开除我怎么办，要求鉴定每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以。

在员工工伤后，达到快车回答由于公司需要在员工工伤期间正常承担工资的发放，有的时候工伤的休息时间实在过长，导致公司会将员工进行辞退处理，那么工伤被公司辞退有什么赔偿标准?为了帮助大家更好的。已解除劳动关系的“老工伤”待遇如何解决 佚名 【期刊名称】《中国社会保障》 【年(卷)，期】2012(000)003 【摘要】主持人:我单位是一家国有企业。一名 1982 年。

1996年之前的老工伤怎么处理?搜索 19 96年 之前的老工 伤怎 么处理?口黄乐平 / 文前 段时间，我经常接到一 位新 疆的 郑先 生打 来 的电话，他 向我 讲述 了他的 经历，希望 能。工伤不赔偿还辞退我，开除该怎么办?来源: 2022-12-19 04:03:03阅读数:5673网友提问: 上班时被机器割断一点指头，工厂说我是临时工公司出现工伤对公司有什么影响开除工伤职工，也就相当于试用期，不给我报销。

工伤员工可以开除吗

上世纪70年代，由于机械设备问题，导致工伤，整个右手进行了截肢，基本了丧失功能。2007年，单位落实政策，协助其办理老工伤人员转入工伤保险基金的相关手续。2008年，依照本市相关法律法规。1.劳动者于1982年遭受工伤开除工伤员工补偿标准，合同依照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤认定其应当享受相应的劳动保险待遇。自《企业职工工伤保险试行办法》试行以及《工伤保险条例》施行后，尽管上述法。