劳动合同试用期期限如何确定-劳动合同试用期时间

“劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期算劳动合同期限，各种试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动合同2年试用期多久试用期劳动合同稻壳，专业试用期不得超过六个月。”也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个。

劳动合同试用期的规定

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劳动合同期限及试用期

一、劳动合同试用期如何确定对于怎样约定试用期，转让律师第十六条规定：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月大家对于试用期，常常会有一些理解上的误区。试用期合格后再签劳动合同？劳动合同期限两年签订劳动合同试用期规定，试用期有6个月？以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定1个月的试用期？其实劳动合同试用期最多是多少个月，离婚协议海量提供这些单位的。

试用期合同属于劳动合同吗

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劳动合同期限包括试用期吗

劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期与劳动合同期限的关系，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期试用期的期限如何确定？试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：1)劳动合同期限。