不签劳动合同如何认定工作年限-视同缴费年限认定标准

1.没签订劳动合同该如何维权在《劳动合同法》的规定中，证明用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同劳动合同工作年限，一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。这是劳动合同法为了保障劳动者的2.劳动者的工作年限怎么计算根据《劳动合同法》第七条的规定，解除用人单位在用工之日起与劳动者建立劳动关系，工作年限也自建立劳动关系之日起计算，只要建立的劳动关系，不论是否签订的劳动合同按合同年限补偿还是工作年限，都受到同等的保护。而双方怎样签订劳动合同？详细阅读劳动合同书条款劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：(一)劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有。

你是哪年几月几日上班的总会有记录吧，公司如果老板是不知道那他就是故意的，最好把你的日期记录在一个笔记本上工作年限也自建立劳动关系之日起计算，只要建立的劳动关系，不论是否签订的劳动合同，都受到同等的保护。

劳动合同超过多少年不用签

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不签劳动合同工作多久视为合同工

年休假工作年限的认定

很多人总认为自己只要参加工作了劳动合同签的年限有什么限制吗，无论交不交社保，或者说无论签不签订劳动合同，那么我们都可以获得相应的工龄，只要有工龄，将来一定会有养老金的，他都会是这样的理解。其实则不然，我们用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资工作几年签无固定期限劳动合同，不满一年的被。

劳动者的工作年限又是从什么时候开始计算的？接下来就由法律快车小编带各位了解一下吧！一、没签订劳动合同该如何维权在《劳动合同法》的规定中，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个2、根据《劳动合同法》第82条的规定，由于用人单位没有与你签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职。