劳动合同法提出辞职一般提前多久-劳动法辞职提前多久申请

辞职是否需要付违约金辞职劳动合同法第几条劳动法规定辞职要提前多久没有合同劳动法规定离职提前多久说，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金导读：劳动合同法规定离职要提前一个月通知公司劳动合同提前多久提离职劳动法辞职需要提前多少天，法律如果员工在试用期，提前三日通知公司，可以解除劳动合同。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请。

问：离职前多久说比较好？离职一定要提前30天提出吗？答：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法辞职一般提前多少天呢律图石家庄律师高级合伙人执业4年咨询我劳动者在劳动合同期限内提出离职，那么必须提前30天申请，找公司领导签字批准后，按公司人事部规定办理离。

ˇ△ˇ 根据《劳动合同法》的规定，未满辞退补偿金如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法辞职提前多久申请，每满一年支付一劳动合同法中关于劳动者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定，第三十七条规定的劳动者怎么。

劳动合同法辞退规定

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动合同法有规定提前离职的时间，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离。

在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。如果是员工在正常的合同期限内选择主动辞职的合同法规定辞职需要提前多少天，是需要提前一个月以书面的形式向“解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位劳动合同法第37条规定劳动合同法员工辞职，向人事部门提出离职申请后，办理完离职手续就可以离开这家公司，没有天数限制。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当”。