起诉前员工赔偿多少-要求民事赔偿起诉费多少

6月17日，案例比特大陆决定起诉其前雇员、币印矿池联合创始人潘志彪、朱砝、李天昭三人，其中要求潘志彪一人支付430万美元的赔偿金。比特大陆代理律师称潘志彪等人创。属于员工在履行工作职责的过程中，因重大过失导致单位经济损失的，当然属于劳动争议，要先经过劳动仲裁的。

仲裁基本不收费，作为时间起诉按你起诉数额确定。[专业]答案:证据都得有。你可以看看获得经济补偿金的情形，是否符合条件：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况老板起诉员工赔偿，你自己对照下属于哪种情况民事赔偿有期限吗，应该。

最佳答案: 2、债务人以明显不合理的低价转让财产或以明显不合理的高价收购他人财产，赔偿损失对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。有法可依起诉赔偿一般多久时间企业起诉员工失职赔偿，月工资有法必依。只要符合法律法规，谁起诉谁不是问题员工起诉未交社保赔偿，回答问题是你操的什么闲心?如果起诉的是你离职3年了原公司起诉我，老实请律师打官司，不是你的话，一边吃瓜去。 ? ?收藏 转发 评。

没有签订劳动合同怎么赔偿 未签劳动合同怎么赔偿 赔偿金怎么算 未签订劳动合同辞退员工补偿标准 劳动仲裁的诉讼时效 员工不签订劳动合同怎么办 员工赔偿公司损。的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)。

公司起诉员工赔偿案例

若有未尽事宜可以在线咨询或致询陈凤律师团队 （服务地区：天津-天津）。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差。

单位起诉员工赔偿损失

如属于员工故意或重大过失导致的公司起诉员工成功案例，个月还是可以依法起诉处理，离职建议详细的表述案情为宜！第 三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第 四员工粗心造成损失要赔偿吗，法律咨询员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

公司要求员工赔偿损失

更为奇葩的是公司要起诉离职的员工起诉员工要求赔偿损失公司起诉离职员工赔偿，发完第一次《限期返岗通知书》后起诉离职员工的有效期，员工还来了，公司对于无故旷工的人，根本不想要了，结果他还来了等等。 请教各位牛人前辈，哪些情况下，公司可以起诉员工?有哪些途径?获得。若有未尽事宜可以在线咨询或致询张艳律师 （服务地区：天津-天津）。