劳动合同多久拿给职工-劳动法规定用工多久签合同

未签订劳动合同仲裁时效是多长时间1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。给员工的规定，和公司签订的劳动合同，通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳。

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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系员工多久签订劳动合同，未同时订立书。

广州市职工劳动合同

员工签劳动合同多久拿到合同劳动纠纷19 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.05.10 咨询我用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订入职劳动合同什么时候签订新员工入职一个月之内劳动合同制职工登记表，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付。

用工多久要签订劳动合同

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致什么情况下需要拿劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。1.用人单位与劳动者建立了劳动关系职工患病劳动合同，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无2.如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同职工劳动合同范本，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间3.用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自。