工伤后一直不能胜任工作怎么办-员工因病不能胜任工作怎么办

Q想知道工伤后无法胜任原工作，本职工作该怎么办啊? A 工伤后无法胜任原工作，按规定可以协商调岗，法律咨询如果还是不能胜任的，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的。《劳动合。工伤伤残职工不能胜任原职，法网用人单位可以安排适当工作工伤导致以后长期无法工作，难以安排或也无法胜任的，由用人单位按月发给伤残。

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在工伤认定期间用人单位是不可以解除劳动合同的，但是职工可以提出解除合同的要求。 。更多 。

因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办 因工伤不能胜任原工作岗位单位工伤之后不能胜任之前的工作了怎么办，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作无法胜任工作辞职信工伤员工调岗了可以降薪吗，法律经员工请求后，用人单位可以进行调岗。去年六月份，我在公司摔伤，经认定是工伤。目前我已伤愈，知识想回公司上班，但公司以劝我在家把伤养好为理由工伤了领导让我离职怎么办，拒绝我回公司上班。令我苦恼的是，到底怎样才算是完全的痊愈呢? 我隐约记得，工伤的话，规定两年。

工伤后无法胜任工作怎么办 简介 工伤后无法胜任工作的办法 工具/原料 电脑 方法/步骤 1 第一，律师找老板解决问题找到老板让他按照合同给与自己工伤支付 2 第二，向老板请假让老板批准自。工伤应该给的一次性就业补助和医疗补助我们也都愿意给的，主要就是要等到他们劳动合同期满还要蛮长一段时间，调岗协商不一致，他们不愿意，总觉得自己受工伤了，我们提出的应完成的任务。

由于公司的关系很多劳动者在恢复之后，回到原来工作岗位上的时候，已经不能够做之前可以胜任的工作了，这时候极大影响到了工作的进程等。那么，因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办。

员工不能胜任工作说明

仍不能胜任工作的，缴纳单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并。安排适合的工作