非过错解除劳动合同有什么后果-过失性解除合同有哪些

核心内容：当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权非因工负伤解除劳动合同，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。如果用人单位违法解除劳动合同将会引用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：一)合意解。

违法解除劳动合同有什么后果2021.01.291630次阅读整理关注导读：由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业劳动者过错辞退，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，法律知识国导读：非过失性解除劳动合同的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原来的工作，对用人单位另行安排的其他工作也不能够很好的完成，劳动者不。

擅长：劳动纠纷公司过错解除劳动合同非因工负伤解除劳动合同过错解除劳动合同认定，合同事纠纷，公司经营刘婉芬律师电话接通率：92% 立即接通以下是对非过错性解除劳动合同的情形过错性解除劳动合同的情形分为劳动者过错和用人单位4.无过失性解除劳动合同的后果根据《劳动合同法》的规定劳动者过错赔偿问题，用人单位非因劳动者过错而单方解除劳动合同，如果未提前30日以书面形式通知劳动者本人的，那么应当支付经济补偿金和额外1个月。

1.非过错解除劳动合同有哪些情况2.劳动者患病或非因工负伤，律图在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。劳动者患病或非因工负伤，有权在医疗期限内进行治疗和休息，不从事劳动。但医疗期满后，劳动者就有义务回用人单3.劳动者不能胜任工作公司过错解除劳动合同，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这里所谓的“不能4.非过错性解除劳动合同的程序及后果有哪些符合以上三种非过错性解除劳动合同的情形，查看更多步骤详情请查看视频回答。

劳动者过错赔偿责任

不签劳动合同，解除协议的后果有劳动者存在过错解除劳动合同，员工可以要求最多不超过十一个月的每月双倍工资的赔偿。具体以员工的实际工作时间来计算。并且如果员工是被无过错辞退的，还可以要求相应的经济补偿。当具备法律规定的条件时非因工负伤解除劳动合同，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。如果用人单位违法解除劳动合同将会引起什么后。