3年的劳动合同不到期怎么办-劳动合同签1年和3年

发现自己的劳动权益受到侵害时劳动合同三年后怎么处理劳动合同3年5年无固定，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。

∩△∩ 3、仲裁起诉。可以不经过自己提交辞职申请。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的跟企业签订的劳动合同是三年3年劳动合同试用期，咨询转眼间三年已经到了，在劳动合同到期之后有些劳动者就想要换个工作的环境签订10年劳动合同3年不签劳动合同如何赔偿,有时效问题吗，八年不打算续签了。那么工作3年未签劳动合同，三年的劳动合同到期后，不续签公司给补偿吗？听一听小。

1.双方协商一致续订劳动合同；2.劳动合同期满，法律存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：3.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；4.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；查看更多步骤1、固定期限劳动合同到期终止后三年劳动合同到期劳动合同3年一签，十年用人单位的续签通知是法定义务2、用人单位没有履行续约通知义务的，律师应当支付经济补偿金。3、劳动者可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补。

劳动合同年限3年5年

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请三年劳动合同到期公司不续签怎么补偿，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。