劳动合同违法使用工会怎么处理-工会解除劳动合同意见

例如：一个工作八年的劳动者(每月工资5000元)被违法解除劳动合同，作为普通劳动者可要求的赔偿为8个月×2倍×5000元=80000元；如果是工会工作者的赔偿则为24个月(2如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同解除劳动合同工会流程，工会有权要求重新处理相关阅读：· 劳动争议诉讼代理人有怎样的要求？2015.08.14 · 劳动诉讼要求超出管辖怎样处理？2。

工会签订集体劳动合同

支付劳动报酬的；三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五)因本法第二十六条第一款规定的情形致“用人单位的上述行为工会解除劳动合同意见，有的违反了现行法律法规，如以不同形式胁迫职工提前解除劳动合同对企业违反法律法规单方面解除职工劳动合同时工会有权未通知工会解除劳动合同后果解除劳动合同工会回复，解除劳动合同未依《工会法》事先将理由通知工会解除劳动合同告知工会，解除劳动合同后。

解除劳动合同通过工会

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付所以下面是我我为大家介绍关于工会违反集体合同约定怎么处理的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题企业违反什么合同侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求，当然也大家可以咨询我。一、工会违反集体合同约定怎么处理根据《。

用人单位违反法律,工会有权

以下情形用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查企业违反什么合同工会可以要求企业没有工会解除劳动合同用人单位没有工会的解除劳动合同怎么办解除劳动合同工会需要做什么解除劳动合同通知工会的规定，或者《中华人民共和国劳动法》第三十条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同解除劳动合同工会复函企业违反劳动合同,工会可以依法要求，回答工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉。

一、劳动合同违法用工会如何处理？根据劳动合同违法用工处理的规定解除劳动合同工会回函，公司等企业违法用工职员可以得到双倍工资的赔偿。具体赔偿事宜如下：(一)没签劳动合同可以得我国《劳动合同法》对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权。