不能胜任工作怎么解除劳动合同-如何证明劳动者不能胜任工作

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《劳动合同法》赋予用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下可以解除劳动合同的权利，对于如何认定劳动者是否不能胜任工作岗位，用人单位以劳动者不能胜任工作解除经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

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＞▂＜ 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的如何证明劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……二)劳动者不能胜任工作，经过培除立法层面就不能胜任工作解除规定较少的原因外(立法层面目前仅有《劳动合同法》第40条第二款的规定),实践中法院是如何具体认定违法解除的理由值得我们探讨。根据2014、2015年。