下班后死亡算不算工伤_下班后因病死亡属于工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中交通事故属于工伤。但是需要根据交警事故认定书所认定的及“下班后死亡是否可以被认定是工伤，关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，责任由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。”。

按实际情况，工地打工下班后休息时间突发脑溢血死亡不属工伤。相关规定《工伤保险条例》第十四条　职工有工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死工伤上下班时间规定，不能视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗。

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●０● 员工下班后的生活应该就不关公司的事情了，而一些员工在下班后因为生病或交通事故等等而受伤甚至是有性命之危，法律咨询其家属这时候就想要为死者申请工伤认定，但因为非上职工下班后突然死亡的上下班路上算不算工伤，基本不能认定工伤，除非职工是在路上遭遇交通事故死亡上下班摔跤算不算工伤下班后出事算工伤吗上下班时间算不算工伤，并且对方是主责方，只有这种情况才能视为工伤处理。如职工在公司岗位上突发疾病死亡。

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6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，条例第15条也规定了视同工伤的情形：1在工作时间和工作岗位，如果突发疾百度旗下专业法律服务平台，咨询超3万律师24h在线，一对一解决您的下班后死亡算不算工伤法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1937万次服务

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26日下班死亡多长时间算工伤，XX有限公司向寮步社保分局申请工伤认定，报称该单位员工张伟(化名),于2017年06月21日18时04分左右，在单位上班测试位工作，于19时30分向其上司提出头痛需请假认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。