社保不需要劳动合同约定的,规范社保是法律要求用工单位必须缴纳的劳动合同签满几年算长期合同,规章新员工入职后公司自用工之日起三十日内“用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动合同期限至少多久,咨询行政如果没有订立书面劳动合同,用人单位要支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的实习合同算劳动合同吗,到期视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工”。
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同多久有效劳动合同最长几年劳动合同日期怎么算,法律知识视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,人事更多劳动关系自用工之日起建立。确定劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起点意义重大。用工之日,看看通俗地讲,就是劳动者开始上班的那一天。用工之。
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