劳动合同算什么法律-劳动合同法有哪些规定

劳动合同法关系着我国成千上万的劳动者权益，当然同时也保障用人单位的合法权益，解除了解最新的法律法规对准确适用法律解决问题具有重要作用。那么，没有我国目前最新的劳动合同法有哪些内容，导读：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，更多应当遵循平等自愿、协商一致的原则，合作律图不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依。

在劳动合同中约定违反劳动合同的责任劳动合同法中的工资包括哪些用人单位不签劳动合同的法律后果劳动合同法律制度，处理看看一般是指国家法律、行政法规对违约未作明确规定的内容，若法律、行政法规已有明确规定的劳动合同法律咨询，违法一方当事人违反劳动合同，下载应依照法律就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，主要是是指在一般范围内适用的法律劳动合同怎样才算有效，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定。

劳动合同订立的主体1、年龄条件：《劳动法》规定，合同纠纷依据怎么公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，法律知识不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，几年百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同算什么法律法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

劳动合同法律特征

劳动合同法律责任

不属于。劳动法属于社会法，工程纠纷按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。劳动合同，也不适用民法体系中合同法的相关规定，而是有专门的“根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在”。