劳动监察和劳动仲裁_员工申请劳动仲裁技巧

本文目录索引一、劳动监察与申请劳动仲裁的区别二、劳动监察部门可以责令用人单位支付劳动者双倍工资三、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁(一)未超过1年仲裁时效的可以自行选择(最近有很多人咨询小编关于劳动监察与劳动仲裁有何区别的问题，为此员工申请劳动仲裁技巧，小编收集并整理了以下相关法律知识劳动仲裁千万不要请律师，希望可以帮到大家。接下来就和小编一起看看劳动监察与劳动仲裁有何区别吧。

(#｀′)凸 你可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）里的劳动监察大队投诉。应该支付给你工资。投诉是免费的先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂劳动监察和劳动仲裁区别，需要交纳仲裁费，要取证、开庭质。

劳动监察和劳动仲裁哪个好

“劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门劳动监察和仲裁哪个好，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。”4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持单位为什么怕劳动仲裁，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用。

劳动监察和劳动仲裁可以同时申请吗

劳动监察和劳动仲裁的区别劳动监察和劳动仲裁的判决谁为准先劳动监察投诉再去仲裁劳动监察投诉和劳动仲裁可以同时进行吗，回答主要有六个方面：一、执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门劳动监察和劳动仲裁之间发生推诿的案例，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照导读：首先劳动监察和劳动仲裁哪个力度大，主体不一样，劳动监察人员属于行政执法人员，劳动仲裁委的仲裁员属于准人员；第二，行为性质不同，劳动监察人员的执法行为属于行政执法行为，依据劳动法及劳动合同法等相关。

4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用劳动争议劳动保障监察和劳动仲裁的异同劳动保障部门和劳动仲裁，首先遇到的第一个问题是，找哪个部门解决这个劳动争议劳动监察和劳动仲裁是一个部门吗，那么问题的答案来了，发生劳动争议后，劳动者可以选择向当地的劳动监察大队投诉维权解决劳动仲裁在线咨询，在投诉维权得不到解决后可以向。